女性のリーダーシップとアサーティブトレーニング

      2014/10/23

最近、外資系の女性リーダーシップの研修に参加しようとしたが、結局かなわなかったことがありました。この研修の講師は1975年に初版を飾り、その後、版を重ねて米国の女性のバイブルになっている「The Assertive Women(アサーティブ・ウーマン)」の著者StanleePhelps&NancyAustinのひとりスタンリー・ヘルプスさんなのです。

1980年代の米国では女性の管理職(課長以上)はもう30%を越えていました。米国でも管理職といえば男性的な振る舞いをすることと考えられていたのを女性たちは、もっと自分らしく管理職をやっていくために、双方の関係性としてアサーティブを実施し始めました。米国の働く女性のもう一つのバイブル「フェミニンリーダーシップ」(マリリン・ローデン山崎武訳1987年)と双璧をなすものだと思っています。

これから阿倍総理に後押しされて、あちこちで女性のリーダシップトレーニングが増えるでしょうが、「アサーティブ」を取り入れたカリキュラムでないと従前と同じ、男性的リーダーの数を増やすだけになって、結局は女性も苦しくなり、成長戦略も不可能になるだろうと思うのです。

アサーティブが必要なのは女性だけでなく男性も同じでしょうという声があるかもしれません。もうこの時代に女性だけの問題というのは古い、という考えもあるでしょう。女性問題ではなく、男女問題、人間問題と名前を変えた女性学の科目もあるように。

たしかに自分自身をアサーティブに表現する能力は、人間にとって基本的な、男女双方に望ましい特性です。しかし現状の日本では女性は大きな不公平に直面しています。男性がアサーティブを目指そうとすると、女性が願う場合よりも遙かに支持され奨励されます。アサーティブな男性は、尊敬もされます。一方、女性のアサーティブはしばしば迫害されます。女性たるもの女性の正しい立場(従属的な立場)を心得ておくべきだという暗黙の期待が依然として存在しています。アサーティブに表現するのは、この規範をはみ出すのですから、女性の行為はいつでも歓迎され、尊重されるはずはありません。

非常に長い間、女性たちは自分の考えや感情や能力、欲望を意識的に否定してきました。そこでアサーティブトレーニングで、そこを静かに解放し、自分の考えや感情を表現する能力を確保をすることは、女性自身も自尊心が拡大し、自分自身や周囲とももっと良い関係を結べる、そんな選択が出来る人間に成長するのです。

女性のリーダーにアサーティブな自己主張はとても重要だと考えています。

S・フェルプス + N・オースティン/著 園田雅代 + 中釜洋子/訳 誠信書房

S・フェルプス + N・オースティン/著
園田雅代 + 中釜洋子/訳
誠信書房

51XBDS9ZEBL__SY346_

 

 - 女性の活躍

  関連記事

昨夜の「クローズアップ現代」みましたか?IMF緊急レポート「女性をもっと活躍させるべきだ」 (NHKサイトより)

10月17日(水)NHK「クローズアップ現代」は夕方7時半からの拡大版でした。 …

なんとか、女性活躍の流れを止めたくない!

2015年は1月5日(月)から初仕事という方も多いでしょうね。 いかがお過ごしで …

スマートパワー(Smart Power)

スマート・パワーが成功への道 2013年2月1日ヒラリー・クリントン(Hilla …

「ジェンダー平等の種を蒔きつづけて・・藤枝澪子の足跡」 出版記念会に参加して

「おんなの解放をどう闘うか」という視点 去る12月2日、「ジェンダー平等の種を蒔 …

アメリカ報告第2弾 なんといっても『Women’s March』!

今回のアメリカ訪問の目的の一つは”Women’s March”に参加することでし …

夫の死にあたふた(1~3)女性が働くことを支えた人

夫は戦後の食糧難の時代に育ったにもかかわらず、健康な歯が一本も欠けず最後まで身体 …

大同生命の源流”加賀屋と広岡浅子”展

NHKの朝ドラ「あさが来た」のヒロイン加賀屋の広岡浅子の特別展示が大同生命大阪本 …

ポスト・コロナに向けてーリーダーの在り方(リーダーシップ最終稿)

コロナ危機の下でのリーダーシップ  今回がリーダーシップについての最終稿である。 …

やっと「紙とハンコ」から解放されるのでしょうか コロナ後の働き方を考える(1)

2020年6月19日、政府(内閣府・法務省・経済産業省)からハンコについての見解 …

no image
第3回ハッピーキャリア企業表彰【wiwiw賞】審査の講評

審査委員長 柏木 宏(大阪市立大学大学院創造都市 教授) このプログラムは、 2 …